タイミー初めての時グッド率はどうする？評価の仕組みと対策法

タイミーに初めて登録した方にとって、グッド率の仕組みは気になる点のひとつではないでしょうか。応募したい仕事の条件にgood率の記載があり、自分の評価がどう影響するのか、また、どのような理由で評価が決まるのか、初めての経験では分からないことばかりです。

この記事では、タイミーを初めて利用する方に向けて、グッド率の基本的な内容から、初回の応募方法、評価の時間や確認方法まで、網羅的に解説します。

タイミー初めての方向け！グッド率の基本

• 登録直後のグッド率はどうなっている？
• good率の条件がある求人への応募
• 評価が反映されるまでの時間
• 評価がつかない理由とは？
• good率の算出方法とその内容

登録直後のグッド率はどうなっている？

タイミーに登録して初めて利用する場合、まだ誰からも評価を受けていないため、プロフィール画面のグッド率は「ー％」とハイフンで表示されます。

これは評価がゼロ件である状態を示しており、決して低い評価（Bad評価）を受けたという意味ではありませんので、心配する必要はありません。この状態から、一度でも企業側から評価を受けると、グッド率が具体的な数値として表示されるようになります。

つまり、全ての利用者が最初は「ー％」からスタートする仕組みになっています。まずは最初の仕事を完了し、評価を得ることが第一歩となります。

good率の条件がある求人への応募

求人の中には、「Good率90%以上」といった応募条件が設定されている場合があります。グッド率が「ー％」の初回利用者がこのような求人に応募すること自体は、システムの仕様上可能です。

ただし、この方法は推奨されません。なぜなら、企業側はマッチングしたワーカーの勤務回数やGood率、キャンセル率といった詳細な情報を管理画面で確認できるからです。そのため、条件を満たしていないにもかかわらず応募したことは、すぐに分かってしまいます。

条件を無視して応募した場合、企業側から応募をキャンセルされたり、採用されたとしても勤務後の評価に良くない影響を与えたりする可能性が考えられます。したがって、初めて利用する際は、まずグッド率の条件が設定されていない求人を探し、そこで実績を積んでいくことが堅実な方法です。

評価が反映されるまでの時間

勤務が終了してから企業に評価され、自分のグッド率に反映されるまでの時間は、企業によって大きく異なります。

早い企業であれば勤務した日から2〜3日で評価が行われますが、遅い場合だと数週間から数ヶ月以上かかるケースも存在します。これは、企業側からの評価が任意であり、義務ではないことに起因します。

また、タイミーのシステム上、レビューは「ワーカーと企業がお互いにレビューを完了した後」もしくは「勤務日から14日が経過した後」にアプリ上で表示される仕組みになっています。評価がすぐにつかなくても焦らず、気長に待つ姿勢も時には必要です。

（出典：評価・レビューについて（タイミー公式））

評価がつかない理由とは？

勤務後に待っていても、なかなか評価がつかないことがあります。その主な理由は、ワーカー側に問題があるわけではなく、ほとんどが企業側の事情によるものです。

企業側の主な理由

• 評価を忘れている：担当者が多忙で、単純に評価作業を忘れているケースです。
• まとめて評価する方針：月末や特定の日に、まとめて評価作業を行う企業もあります。
• 評価の習慣がない：企業によっては、ワーカーを評価するという習慣自体がない場合があります。
• システムの操作に不慣れ：タイミーの利用を始めたばかりの企業で、担当者が操作に慣れていない可能性も考えられます。

もし評価をしてもらいたい場合は、応募実績が多く、企業のGood率が98%以上の求人を選ぶと、評価まで丁寧に対応してくれる傾向があるため、ひとつの目安になります。

good率の算出方法とその内容

タイミーのグッド率は、タイミーの公式ヘルプページによると「事業者からのレビューの中で、評価された日から直近30件のGood数の割合」と定義されています。

計算方法は「(Good評価の数 ÷ 直近の評価総数) × 100」です。この計算の対象となるのは、評価が行われたものだけで、評価されなかった勤務は分母に含まれません。

2024年1月にこの算出方法に変更があり、以前は一度Bad評価がつくと100%に戻すのが困難でしたが、現在の仕組みでは改善が可能になりました。具体的には、もしBad評価を受けたとしても、その後30回連続でGood評価を得られれば、グッド率を100%に回復させることができます。この変更により、真面目に働き続けることで評価を高めていける、より公平なシステムになったと言えます。

（出典：Good率とは？（タイミー公式ワーカー向けヘルプ）, ワーカー様の「Good率の算出方法」を変更しました（タイミー公式））

タイミー初めてのグッド率を高く保つコツ

• 勤務前に確認すべきことと準備方法
• 良い評価に繋がる勤務中の経験
• Bad評価が付いてしまう主な理由
• タイミーの評価に関するQ&A
• タイミー初めてのグッド率まとめ

勤務前に確認すべきことと準備方法

初めての勤務で高い評価を得るためには、勤務前の準備が非常に大切です。当日になって慌てることがないよう、前日までに必要な情報を整理しておきましょう。

タイミーの公式メディアでも推奨されている基本的な確認事項は以下の通りです。

まず、出勤日時と場所は最も重要な情報です。住所や店舗名だけでなく、最寄り駅からのルートや目印なども確認しておくと、道に迷うリスクを減らせます。次に、服装や髪型の規定を募集要項で再確認します。制服が貸与される場合でも、インナーや靴下などに指定がないか見ておくと安心です。

持ち物も同様に確認が必要です。メモ帳や筆記用具は指示を書き留めるために役立ちます。また、万が一の遅刻やトラブルに備えて、担当者の名前と緊急連絡先を控えておくと、迅速に対応できます。これらの準備を怠らないことが、落ち着いて業務を始めるための鍵となります。

（出典：バイト初日のマナーや気持ちのよい挨拶とは？）

良い評価に繋がる勤務中の経験

良い評価は、特別なスキルよりも、基本的な社会人としてのマナーや仕事への姿勢から生まれます。

到着時間と挨拶

勤務先には、開始時刻の10分～15分前に到着するのが理想的です。早すぎると受け入れ準備ができておらず、逆にギリギリだとチェックイン手続きなどで業務開始に間に合わない可能性があるためです。到着したら、笑顔で明るく、ハキハキとした挨拶を心がけましょう。「はじめまして。本日アルバイトでお世話になります〇〇です。よろしくお願いします」と自分から名乗ると、相手に良い印象を与えられます。

業務中の心がけ

業務中は、わからないことをそのままにしない姿勢が評価に繋がります。自己判断で進めてミスをするよりも、積極的に質問する方が企業側も安心します。その際、同じことを何度も聞かないようにメモを取る習慣をつけることが大切です。

また、もしミスをしてしまった場合は、隠さずに速やかに報告し、素直に謝罪しましょう。誠実な対応は信頼回復に繋がります。周りのスタッフとのコミュニケーションを意識し、報告・連絡・相談を徹底することで、業務を円滑に進めることができます。

Bad評価が付いてしまう主な理由

Bad評価が付く原因の多くは、社会人としての基本的なルールを守れなかった場合に発生します。特に注意すべき行動を理解し、避けるようにしましょう。

最も厳しい評価に繋がりやすいのは、遅刻や無断欠勤です。タイミーでは遅刻に対してペナルティポイントが科されるなど、時間厳守は非常に重視されています。やむを得ず遅れる場合は、判明した時点ですぐに電話で連絡を入れる必要があります。

勤務態度も評価の大きな要因です。指示をきちんと聞かない、理解しようとしない、挨拶をしない、私語が多い、スマートフォンを頻繁に見るといった行動は、仕事に対する意欲が低いと判断されかねません。

また、稀なケースですが、ワーカーが企業に対して低評価のレビューをつけたことへの報復として、企業側がBad評価をつけるという可能性も指摘されています。企業へのレビュー投稿は慎重に行う方が無難かもしれません。

タイミーの評価に関するQ&A

ここでは、タイミーの評価システムに関してよくある質問とその回答をまとめます。

一度付いたBad評価は変更できますか？

一度付けられた評価（Good、Badともに）を後から変更したり、削除したりすることは基本的にできません。ワーカーと企業の双方にとって、評価は勤務実績の証明となるためです。ただし、明らかに企業側の操作ミスである場合や、事実と著しく異なる評価をつけられたなど、特別な事情がある場合は、タイミーの運営に問い合わせることで対応してもらえる可能性はあります。

企業へのレビュー内容は相手にどのように伝わりますか？

あなたが企業に対して書いたレビューは、相手の企業側も見ることができます。レビューは、お互いの評価が完了した後、または勤務日から14日経過した後に公開される仕組みです。誰が書いたレビューなのかも企業側には分かるため、感謝の気持ちを伝える場合でも、改善点を指摘する場合でも、丁寧で客観的な言葉遣いを心がけることが大切です。

グッド率が低いと具体的にどのような影響がありますか？

グッド率が低い場合の最も直接的な影響は、応募できる求人が制限されることです。特に人気のある求人や、スキルが求められる仕事では「Good率95%以上」といった条件が設けられていることが多く、基準を満たさないと応募自体ができなくなります。グッド率が80%を下回ると、応募できる求人が大幅に減ってしまう可能性があるため、高い水準を維持することが安定して仕事を得るための鍵となります。

タイミー初めてのグッド率まとめ

この記事で解説した「タイミー 初めて グッド率」に関する重要なポイントを以下にまとめます。

• タイミーを初めて利用する際のグッド率は「ー％」と表示される
• これはBad評価ではなく評価がまだ無い状態を示す
• 初回はグッド率の条件がない求人から応募するのが基本戦略
• 条件付き求人への応募は可能だが推奨されない
• グッド率は直近30件の評価におけるGoodの割合で算出される
• 現在のシステムではBad評価を受けても100%への回復が可能
• 評価が反映されるまでの時間は企業により数日から数ヶ月と様々
• 評価がつかない主な理由は企業側の事情であることが多い
• 勤務先へは10分〜15分前に到着するのが理想
• 明るい挨拶と丁寧なコミュニケーションが高評価に繋がる
• わからないことは自己判断せず必ず質問する
• メモを取り同じことを何度も聞かないようにする
• 遅刻や無断欠勤はBad評価の最大の原因となる
• 勤務態度の問題も低い評価に直結する
• 高いグッド率を維持することが仕事の選択肢を広げる鍵となる